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新卒採用　中途採用
ご不明な点がありましたら、下記までご連絡ください。

【問い合わせ先】
経営管理部　人事・総務G　採用担当
TEL:0566-23-4411

事務職・技術職：本社事務所（刈谷市）
技能職：本社工場・柳原工場・刈谷工場（刈谷市）、知立工場（知立市）、いなべ工場（三重県いなべ市）

業務適性を見極める為に関連した質問をする場合はありますが人物重視の選考の為、選考の優劣には一切関係ありません。

必須というものはありません。
自身がどのような人物でどんな経験をしてきて、なぜ弊社で働きたいと考えたのか。
自己理解と業界/企業研究をしっかりとしたうえで、選考にご参加頂ければと思います。
必要な技術や資格は入社後に仕事のペースを見ながら取得をお願いしていきます。
例えば製造の場合、入社後にフォークリフト運転資格、玉掛け、クレーン等の資格取得をお願いしています。（会社負担）

【先輩社員の声】
資格がない方も入社して資格取得や先輩社員から学び、活躍しています。やる気さえあれば大丈夫です！

新人研修は、入社後すぐに集合研修形式（1～2か月）で行われます。
この研修では社会人としての基本マナーや会社規則、トヨタ生産方式などを学んでいただきます。
製造・技術部門については上記と合わせて、技能実習等もございます。
その他の教育について、詳細はこちらをご確認ください。

部署にもよりますが、宿泊を伴うものはほとんどありません。

事業所は全部で5つ（本社・柳原・知立・刈谷・いなべ）ありますが、三河地区で異動はあるものの、県をまたぐ転勤はほぼありません。

セミナー等、会社で業務に必要と認める教育研修や受講費用・受験費用は全額会社が負担します。
また、親会社であるトヨタ車体への育成出向など、若いうちから「トヨタの考え方」を学べるような制度もあります。

【先輩社員の声1】
若いうちから親会社の働き方や文化・考え方に触れることができ、人事職としてスキルアップできたのがよかったです。
帰任後の現在も、トヨタ車体グループの会社様との繋がりを活かしながら、仕事をしています。

【先輩社員の声2】
仕事のやり方・考え方が大きく違い最初は戸惑いましたが、弊社では経験出来ないダイナミックな仕事に携わることで自分のキャリアパス形成に繋がりました。

【先輩社員の声3】
会社の費用補助を利用して、国家資格の取得にチャレンジしました！無事取得することができ、その知識・スキルを活かして日々研鑽中です。

各種社会保険完備・食事補助・住宅費用補助・永年勤続表彰制度（15年以上海外旅行有り）
ウェア購入補助・ジムなどがあります。
福利厚生・諸制度の詳細はこちらでご確認ください。

全トヨタ労働組合連合会に加盟しています。

社員の老後の余裕ある資産形成を支援することを目的として、「確定拠出年金制度」を導入をしています。
会社や社員自身が毎月積み立てをし、社員自らが年金資産の運用を行う制度です。

比較的自由です。
働く現場に応じて、仕事に支障のない範囲で髪型・髪色は自由になっています。
出勤の際の格好も自由ですが、髪型・髪色と同じで社会人として常識の範囲でお願いしています。

仕事と育児を両立する社員へのサポート体制に力を入れています。
育児両立支援制度の詳細はこちらからご確認ください。

【先輩社員の声】
たっちっち（親会社託児所）を利用し、実際に育児と仕事の両立ができました！

36.9歳です(2022年6月20日時点)
当社は徐々に規模が拡大し、それに伴って社員も多くなりました。
最近は現場での戦力強化のため若手も多く採用しています。

有給休暇だけでなく、特別有給休暇も完備しております。
（入社初年度は10日、2年度目は17日付与し、以降は1年増すごとに1日増す（最高20日まで））
また、計画有給として年度初めに労使目標である12日間（月1回取得推奨）はいつ取得するかを決め、計画的に有給を消化してもらっています。
更に通常の有給休暇とは別に、特別有給休暇（100％）として御家族の冠婚葬祭や介護・看護の為のお休みも完備しております。

• TBKフェスティバル（近隣従業員・社員ご家族様を招いて開催される夏祭り）
• 従業員感謝祭
• トヨタ車体グループ運動会
• ソフトボール大会
• 活性化活動（バーベキュー、ボウリング大会など）
• 社内成人式

などがあります。
※現在はコロナウイルス感染拡大防止のため、中止